FORMAZIONE

DOCExp progetta, coordina ed implementa corsi di formazione professionali, destinati a gruppi di piccole e grandi dimensioni, ed interventi formativi one to one per gli imprenditori, gli amministratori e i manager dell’impresa, con contenuti calati sulle esigenze dell’organizzazione. A tal fine, DOCExp si avvale di docenti e ricercatori universitari con competenze manageriali e alla partnership con diverse società di formazione, italiane ed estere.

01 – Comunicazione e soft skills

“Non si può non comunicare”, il più famoso e potente assioma nelle scienze cognitive.
Il Mental Research Institute di Palo Alto (California) […]

4 Moduli

03 – L’impresa, gli uomini e le decisioni

In ognuno di noi esistono due direttori d’orchestra che rispondono all’intuizione e alla razionalità (v. Daniel Kahneman, premio Nobel per l’Economia nel 2002) […]

7 Moduli

05 – Web develop&design

L’avvento di Internet, affermatosi negli ultimi anni come mezzo di informazione primaria, ha
reso la presenza online condizione necessaria per il successo di un’impresa […]

7 Moduli

02 – Change Management

Per qualsiasi individuo, il cambiamento rappresenta una situazione di rischio nella quale
intervengono sia il sistema intuitivo, che ricerca una mera coerenza […]

8 Moduli

04 – Marketing Management

Il marketing management è considerato un corpus di conoscenze che consente al decisore di
efficacemente governare le relazioni con i diversi stakeholders […]

5 Moduli

06 – Web&Social Media Marketing

Negli ultimi 20 anni accanto all’evoluzione tecnologica abbiamo assistito ad un altro
importantissimo processo evolutivo: l’evoluzione comportamentale del consumatore […]

14 Moduli

Formazione Finanziata

DOCExp dà alle imprese la possibilità di finanziare la formazione mediante l’accesso ai Fondi
Paritetici Interprofessionali.
Il portfolio di corsi finanziati si basa sui seguenti fondi:
- For.Te
- Fondimpresa
- Fondirigenti
- Fondoprofessioni

Sistema Consulenza-Formazione

Le problematiche della tua impresa possono necessitare interventi ad-hoc progettati su
misura, differenziati sia in base al tema principale ma, soprattutto, in ragione dei profili e dei
ruoli professionali coinvolti.
Il double-loop learning diviene efficace solo se le competenze messe in campo dai consulenti diventino embedded nelle procedure, nelle routine e nei processi decisionali del management.

Pronto a partire?

Se sei interessato, contattaci. Potremo così verificare la disponibilità di ore per la formazione per le tue risorse umane oppure
progettare percorsi a valere sui prossimi bandi.